尊敬的卫计委：

医护人员是医院生存和发展的主要生产者，优秀的医护人才是医院的重要资源。许多医护人员希望国家卫计委能够考虑医护们的“三取消一增加”建议：

第一：取消绩效工资，改为基础工资。

    各个医院绩效工资的考核和发放没有统一标准，每个医院各有各的考核方法，弊端太大，严重影响了医护们的工作热情。很多医院医护的绩效工资体系基本上是根据学历、职称和工龄来确定，与医生护士的实际职责、风险、技术、业绩和贡献关系不大，难以起到激励作用。因此，建议取消，改为基础工资。 

第二：取消继续医学教育。

继续医学教育学分制度，虽然出发点是好的，目的是促进我们继续学习。但现在明显变味了，几乎成了一种买卖，让倒卖继续教育学分的贩子发了一笔大财，也让本来就已经非常忙碌的医护人员额外增加负担。对于医护们来说，挂电脑磨时间，白白浪费时间和折磨人，严重耽误了日常工作和休息，建议取消。

第三：取消医师职称评定。

取消医师职称评定，改为医龄到了自然升，或者把职称工资改为医龄工资。职称评定已经成了医院最腐败的现象，为了评职称，医生找关系送黑钱。许多时候，晋升高级职称的是医院的科室主任、部门领导，而真正优秀的医师无法晋升职称。建议取消医师职称评定和晋升。

第四：给医护人员增加车补。

许多地方公务员实行了车补，为什么医护人员没有。许多医院的医护人员心系患者都要提前半个小时，甚至一个小时赶到医院查房问诊，因此医护们也应该享受车补，因为他们干得不比公务员少。